Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд орсон байсан ч дахин ажилд томилогдсон нэгэн албан тушаалтаас сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн байна. Үүнд нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчөөгүй тул ажлаас буруу халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь дээд боловсролын диплом хуурмаг бүрдүүлсэн, мөн ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул сахилгын ноцтой зөрчил үйлдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тооцсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн.
- Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан хугацаа болон ажилласан байрны мэдээлэл нь нийгмийн даатгалын дэвтэр болон бусад баримттай нийцэж байгаа тул диплом хуурмаг гэх хариуцагчийн үндэслэл нотлогдож чадаагүй тул ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч бүрэн хариуцаж, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч гаргуулах ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.5).
- Ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух