Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтаас эд хөрөнгийн хохирол нөхөн барагдуулах шаардлага гаргасан. Нягтлан бодогч ажилтан хяналтын тоолгогоор тогтоогдсон барааны дутагдлыг өөрийн буруугаас болгож, тохиролцсон гэрээний дагуу мөнгө төлөх ёстой гэж ажил олгогч компани шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нягтлан бодогч ажилтан дутагдлыг өөрийн буруугаас болгож, төлбөр барагдуулах гэрээ байгуулсан тул хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.
- Хариуцагч: Барааны дутагдлыг өөрийн буруугаас болгосоггүй тул төлбөр барагдуулах гэрээнд гарын үсэг зурсан нь буруу.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч компани барааны дутагдлын хэмжээг ажилтны гэм буруугийн хэмжээгээр тус бүр тодорхойлоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 136.3-т заасан заалтыг зөрчсөн байна. Мөн ажил олгогч тал ажилтныг хяналтын тоолгогоор тогтоогдсон дутагдлыг ажилтны буруугаас болсон гэж тодорхой баримттайгаар нотолж чадаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3-т заасан заалтыг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны гэм буруугийн хэмжээг ажилтнаас тус бүр тодорхойлоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 136.3-т заасан заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Барааны дутагдлыг ажилтны буруугаас болсон гэж нотолж чадаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3-т заасан заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух