Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Худалдагч ажилтан ажиллах хугацаандаа тоолгогоор тооцоо хийхэд өр үүссэн бөгөөд ажил олгогч компани нь тухайн өр төлбөрийг графикийн дагуу төлөх тохиролцоог хийсэн боловч ажилтан төлбөрийг бүрэн барагдуулжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажиллах хугацаандаа үүсгэсэн ойролцоогоор 487 мянга 760 төгрөгийн өр төлбөрийг гаргуулна гэсэн.
- Хариуцагч: Өр төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд тоолгогоор гарсан зөрүү болон цалингаас суутгасан мөнгө зэргийг тооцохгүйгээр өр тооцогдсоныг эсэргүүцэж байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч компани ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгөнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний 6.3 болон 7.4 заалтуудад ажилтан өөрийн буруутай үйл ажиллагаанаас үүссэн хохирлыг өөрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөх, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээхээр заасан тул ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтан ажиллах хугацаандаа тоолгогоор тооцоо хийх үед өр үүссэн байна тул ажил олгогчийн эд хөрөнгөнд хохирол учруулсан гэж үзнэ. Ажилтан өр төлбөрийг графикийн дагуу төлж барагдуулна гэсэн тохиролцоог хийсэн тул өр төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгөнд хохирол учруулсан тул тэр нь тухайн хохирлыг өөрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1).
- Ажил олон талын тохиролцоо болон тооцооны акт үйлдсэн тул өр төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух