Шүүхийн тогтоол #956

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хууль болон Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн үндэслэлээр анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргав. Хариуцагчийн зүгээс нэхэмжлэгч нь хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгээ удаа дараа худал мэдүүлж, давхар ажил эрхлэлтийн хязгаарлалтыг зөрчсөн тул нийтийн албанаас халах шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлав. Нэхэмжлэгчийн зүгээс компанийн үйл ажиллагаа явуулаагүй, Авлигатай тэмцэх газраас ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэж үзсэн, мөн зөрчлөө арилгасан тул албанаас халах нь хүндэдсэн хариуцлага гэж маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг нийтийн албанаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгав. Энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Нийтийг албанаас халах нь зөрчлийн шинж байдал, үр дагавартай нийцээгүй, хүндэдсэн хариуцлага гэж үзэв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нийтийг албанаас халах шийдвэр нь зөрчлийн шинж байдал, үр дагавартай нийцээгүй, хүндэдсэн хариуцлага гэж үзсэн. * "Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлэг хянасан тухай" албан бичигт зөрчил үүсэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй боловч давхар ажил эрхлэлттэй холбоотой хязгаарлалтыг хэрэгжүүлэхийг зөвлөснийг үндэслэн ашиг сонирхлын зөрчил гэж үзэх боломжгүй. * "Мегапойнт пропертиз" ХХК нь ямар ч үйл ажиллагаа явуулаагүй, орлогогүй, зөвхөн цаасан дээрх компани байсан нь тогтоогдсон. * Нэхэмжлэгч нь зөрчлийг илрүүлснээс өмнө гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаа шилжүүлж, зөрчлөө арилгасан. * Ашиг сонирхлын зөрчлийн мэдүүлэгтээ үнэн зөв мэдүүлсэн, давхар ажил эрхлэлтийн хязгаарлалтыг зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй. * Нийтийг албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 20.1-д заасан хориглолтыг зөрчсөн нь тогтоогдоогүй. * Хариуцагч байгууллага нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр албанаас халсан нь хуульд нийцэхгүй байна.