Шүүхийн тогтоол #1517

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь газрын албаны даргын тогтоолоор ажлаас халагдсан тул тогтоол, халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Хариуцагч нь давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Газрын албаны даргын тогтоолыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Захиргааны ерөнхий хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Нэхэмжлэгч нь 2013 онд газрын гэрчилгээ олгохдоо газрын суурь үнэ, улсын тэмдэгтийн хураамж, гэрчилгээний үнийг бүрдүүлээгүй, хувийн хэргийн баримтыг бүрдүүлээгүй зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон. 2. Гэвч эдгээр зөрчлүүд нь Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байсан. 3. 2017 онд хийсэн нөхөн бүрдүүлэлт нь хөөн хэлэлцэх хугацаанд хамаарч байсан боловч тухайн үйлдэл нь Газрын тухай хуулийг зөрчсөн, Төрийн албаны тухай хуулийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн байсан. 4. Давж заалдах шатны шүүх нь байгууллагын ёс зүйн хорооны хяналт шалгалтын цар хүрээг буруу тогтоож, гомдлын хүрээнээс хэтэрсэн дүгнэлт хийсэн. 5. Нэхэмжлэгч нь газрын гэрчилгээ олгох, баталгаажуулах ажлыг дангаараа хийдэггүй, хариуцлага хүлээх үүрэг нь хамааралтай бус байсан. 6. Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн үйлдсэн зөрчлийг хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж зөв дүгнэсэн. 7. Төрийн албаны тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.4-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн.