Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ашиг сонирхлын зөрчлийн үндэслэлгүйгээр ажилтныг албан тушаалаас халах тушаал гаргасан. Албан хаагч өөрийн байгууллага дахь ажилд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй гэж анхдагч байгууллага болон авлигатай тэмцэх байгууллагын дүгнэлтээр тогтоогдсан байхад, хариуцагч байгууллага ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаалаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаалаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтны өмнө нь эрхэлж байсан компани нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалтай холбоотой бөгөөд ажилтны мэдүүлэг үнэн зөв биш, давхар ажил эрхлэх хязгаарлалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажилтныг албан тушаалаас халах шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг албан тушаалаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг (зөрчил гаргаснаас хойш 6 сар) баримтлаагүй, мөн ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй гэсэн өмнөх дүгнэлтүүдийг үндэслэн ажилтныг халах нь хууль бус гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
• Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй гэсэн байгууллагын дүгнэлт нь ажилтныг албан тушаалаас халах үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 20.1, 23.2, 23.6).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх нь төрийн албанаас халах тушаал хууль бус болсныг илтгэнэ (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).