Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ашиг сонирхлын зөрчил мэдээлэхгүй ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халсан захирамж хүчингүй болгох. Сургуулийн захирал ажиллаж байх хугацаандаа тус сургуульд багшлан ажилладаг хамаарал бүхий этгээдүүдийн (эхнэр, дүү) мэргэжлийн зэргийн хугацаа, урамшуулал олгох шийдвэр гаргаж байсан тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэн захирамж гаргаж ажилд халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч хамаарал бүхий этгээдтэй холбоотой шийдвэр гаргахдаа ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдээлээгүй тул ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн хориглолт зөрчсөн гэж үзэн, захирамж үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдээлэхгүй, хамаарал бүхий этгээдтэй холбоотой шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хуулийн 11 дугаар зүйлийн хориглолт зөрчсөн гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс хуульд заасан үндэслэлгүйгээр ажилд халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1-д зааснаар ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй байна.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэсэн заалттай тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хамаарал бүхий этгээдтэй холбоотой шийдвэр гаргах үед ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдээлэхгүй болсон нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 11 дугаар зүйлийн хориглолт зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).