Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан. Сургуулийн захирал нь өөрийн төрөл садантай ажилтныг түр ажиллуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж, тухайн ашиг сонирхлын зөрчлийг томилох эрх бүхий албан тушаалтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны шийдвэр бус, сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалд ажилтныг ажиллуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдэгдэх үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захиргааны шийдвэрийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааг Захиргааны ерөнхий хуулийн журмын дагуу явуулуулаагүй, мөн нэхэмжлэгчийг сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааг зөрчсөн байна. Нэхэмжлэгч жирэмсэн байсан тул хөдөлмөрлөх эрхийг хангах баталгааг зөрчсөн байна. Сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалд ажилтныг ажиллуулсан тул ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулуулаагүй, нэхэмжлэгчийг оролцуулж сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааг зөрчсөн гэж үзнэ (Захиргааны ерөнхий хууль).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалд ажилтныг ажиллуулсан тул ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй байна (Нийтийн албаны тухай хууль 8.1, 11.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед жирэмсэн байх нөхцөл байдалтай ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хангах баталгааг зөрчсөн байна (Төрийн албаны тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух