Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны тухай маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалингийн зөрүү төлөхгүй байсанд гомдолтой. Сургуулийн захирал ажиллаж байх үед түүний эгч нь тухайн сургуулийн дотуур байрны жижүүрээр ажилласан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэн, захиргааны байгууллага ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж албанаас халах захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсээгүй тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ашиг сонирхлын зөрчлийг урьдчилан сэргийлэх зорилгоор, ажилтны төрөл төрөгсөн эгч нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эсэх талаар мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны байгууллагын сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажилтны төрөл төрөгсөн эгч нь тухайн сургуулийн дотуур байрны жижүүрээр ажилласан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь буруу, учир нь ажилтныг албанаас халах хэмжээний зөрчил тогтоогдоогүй.
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь төрийн албаны тухай хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудтай нийцэж байгаа.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны төрөл төрөгсөн хүн нь тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу (Нийтийн албаны тухай хууль 11.1).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдэгдэх, тайлбарлах үүргийг биелүүлээгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус үйлдлийн үндэслэл болохгүй (Нийтийн албаны тухай хууль 8.1).