Шүүхийн тогтоол #2636

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг үүрэгт ажлаас нь халсан захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон, төрийн албан хаагчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Үндэслэл нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 39.1.2. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч давж заалдах гомдол гаргасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хуулийн үндэслэлд Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.3-ыг нэмж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч хяналтын гомдол гаргахдаа, доод шатны шүүхүүд Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 39.1.2, 48.1.3-ыг буруу хэрэглэсэн; төрийн албан хаагч удаа дараа сахилгын зөрчил гаргасан, үүнийг шүүх үнэлээгүй; халсан захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасан бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий шийдвэр байсан гэж үзсэн. Дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Халсан захирамжид заасан Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7 (ёс зүйн хэм хэмжээг сахих), 39.1.2 (албаны эрх мэдлээ хэтрүүлэх) зэрэг зөрчил бодитоор тогтоогдоогүй тул 48.1.3-т заасан сахилгын шийтгэл хүлээлгэх үндэслэл бүрдээгүй. Өмнө нь хүлээж байсан сахилгын шийтгэлүүд нь одоогийн халах шийтгэлийн үндэслэл болохгүй. Хариуцагч шинээр буруутгасан зөрчлүүдийг нотолж чадаагүй. Иймд халсан захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасан үндэслэл бүхий шийдвэр болж чадаагүй тул хууль бус.