Тогтоол №2442

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Нэхэмжлэгчийн үзэж буйгаар, төрийн албаны шаардлага хангаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн, мөн Монголбанкны ажилласан хугацааг төрийн албанд тооцохдоо алдаа гаргасан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдлийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохыг нийслэлийн Засаг даргад даалгаж, шийдвэрийн бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ:

• Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилохдоо тавигдсан шаардлага хангаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй байсан боловч, түүнийг ажиллаж байсан байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, эсхүл албан тушаалын орон тоо хасагдсантай адилтгах нөхцөл үүсээгүй тул Төрийн албаны тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1, 62 дугаар зүйлийн 62.1.4-т заасны дагуу эрхээ сэргээлгэх боломжтой гэж үзсэн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд заасан тусгай шаардлагыг хангаагүй гэж ажлаас чөлөөлсөн нь хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.2 (мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчим), 49 дүгээр зүйлийн 49.1 (хуулиар тогтоосноос бусад тохиолдолд чөлөөлөхийг хориглоно) зөрчсөн гэж үзсэн.
• Монголбанкны ажилласан хугацааг төрийн албанд тооцсон эсэх нь энэ хэргийн гол маргаан биш бөгөөд давж заалдах шатны шүүх гол нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн.
• Хяналтын шатны шүүхээс давж заалдах журмаар гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзсэн үндэслэлгүй гэсэн гомдол болон гуравдагч этгээдийг оролцуулаагүй нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн гэсэн гомдлуудыг хүлээн аваагүй.