Шүүхийн тогтоол #2535

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байрандаа хэлтсийн даргатай маргалдаж, зүй бусаар авирлаж, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлагатай захиргааны хэрэг. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Гомдлын шалтгаан: Захиргааны байгууллага нь шийдвэр гаргахдаа холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ёс зүйн дүрмийг баримтлаагүй, сонсох ажиллагаа явуулаагүй, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анх болон давж заалдах шатны шүүх нь хэргийн баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв хэрэглэсэн гэж дүгнэн, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Гомдлын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, Захиргааны ерөнхий хуулийн холбогдох заалтыг хэрэглээгүй, дотоод журмыг буруу үндэслэсэн гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн албаны тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.7, 48 дүгээр зүйлийн 48.1.2-т заасны дагуу ажилтны ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиагүй, зүй бусаар авирласан нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцсэн. 2. Ажилтныг шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцуулаагүй, тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдлыг бодит байдлаас хөндий гэж үзсэн. 3. Хэдийгээр тушаалд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж дурдагдсан ч шүүхээс үүнийг тогтоохгүй гэж дүгнэсэн боловч энэ нь ажилтны бусад зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй. 4. Байгууллагын дотоод журмын холбогдох заалтуудыг хэрэглэхдээ алдаатай байсан нь тогтоогдсон ч энэ нь ажилтны зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болоогүй. 5. Хоёр шатны шүүх хэргийн баримтыг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохдоо хуулийг зөв хэрэглэсэн.