Шүүхийн тогтоол #1968

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалаас халсан захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон хохирол гаргуулахыг шаардсан. Маргаан нь албан тушаалд эгүүлэн томилсон нь шинээр томилогдсонд тооцогдох эсэх, улмаар хөрөнгө, орлогын болон ашиг сонирхлын мэдүүлгээ хугацаанд нь өгөөгүй нь ажлаас халах үндэслэл болох эсэхэд байв. АНХАН ШАТ: Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан. Хууль бус актын улмаас учирсан хохирлын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны, Захиргааны ерөнхий, Авлигын эсрэг, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай, Хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хуулийн зүйл заалтын үндэслэлийг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн томилогдсон нь шинээр томилогдсонд тооцогдох тул холбогдох мэдүүлгүүдийг хугацаанд нь өгөөгүй нь ажлаас халах үндэслэл болсон, мөн хохирлын шаардлага үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хуульд заасан 30 хоногийн дотор мэдүүлэг гаргах үүрэг нь зөвхөн шинээр албан тушаалд томилогдсон этгээдэд хамаарна. Нэхэмжлэгчийг өмнөх хууль бус халсан захирамжийг шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон нь тухайн албан тушаалд шинээр томилсон хэрэг биш, харин өмнөх эрх зүйн харилцааг сэргээсэн хэрэг юм. Иймд, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэлгүй тул өмнөх шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны, үндэслэл бүхий байна.