Шүүхийн тогтоол #1855

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрт ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажил тасалсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй хэмээн үзсэн. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг бодож олгохыг даалгасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчаас гаргасан гомдлыг үндэслэн хэргийг хянан хэлэлцсэн. Гомдол гаргагч нь шүүх хэт нэг талыг барьж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, үйл баримтыг буруу дүгнэсэн гэж маргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны нийтлэг үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагаас өгсөн хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажил тасалсан нь тогтоогдсон. 2. Ёс зүйн хороо, Төрийн албаны салбар зөвлөлөөс нэхэмжлэгчийн үйлдлийг ёс зүйн зөрчил гэж дүгнэсэн. 3. Нэхэмжлэгчийн ээжийнхээ биеийг эмнэлэгт үзүүлсэн гэх шалтаг нь зохих журмаар чөлөө аваагүй, үүргээ биелүүлээгүй байдлыг үгүйсгэхгүй. 4. Сахилгын зөрчил гаргасан, давтан зөрчил гаргасан нэхэмжлэгчид Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцсэн. 5. Давж заалдах шатны шүүх үйлдлийг зөв дүгнэсэн боловч сахилгын зөрчилд ногдуулах хариуцлагатай холбоотой хуулийн заалтыг буруу тайлбарласан. 6. Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байсан.