Шүүхийн тогтоол #574

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр халагдсан тушаалыг гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримталсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн, анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт хийсэн хэмээн гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Нэхэмжлэгч нь 9 дүгээр сарын 14-нд биеийн эрүүл мэндийн байдлын улмаас хүндэтгэх шалтгаантайгаар ажилдаа ирээгүй. 2. Нэхэмжлэгч нь 10 дугаар сарын 2-нд хадам аав нь өвдсөн гэх шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй, гэхдээ энэ нь нотлогдоогүй. 3. Нэхэмжлэгч нь хоёр зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч нэг зөрчлийг нь хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзсэн, зөвхөн нэг зөрчил үйлдсэн байх тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл нь хүндэдсэн. 4. Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.