Тогтоол №1170

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Завхан аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга нь Б.М-д сахилгын шийтгэл ногдуулж, төрийн албанаас халах тушаал гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.М нь тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга нь Б.М нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж, хуурамч баримт хүлээн авч программд шивсэн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-07-17, Дугаар: 44
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, сахилгын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулсан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, 26.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 11.6.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 221/МА2017/0637
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй, сонсох ажиллагаа хийгдсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлийг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: 221/МА2017/0637
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Б.М нь сумын нийгмийн халамжийн мэргэжилтний хувьд хуурамч баримт бичгийг хүлээн авч, нягтлан шалгалгүйгээр программд шивэлт хийсэн нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй зөрчил мөн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.9-д зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагч нь албан тушаалтны хууль бус, шударга бус явдалтай эвлэршгүй байх үүрэгтэй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 26.3-т зааснаар сахилгын шийтгэлийг тухайн зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэнийг харгалзан ногдуулах бөгөөд дэс дараалан хэрэглэх шаардлагагүй.
• Б.М-ийн гаргасан зөрчлийн шинж байдалд тохируулан төрийн албанд 1 жилийн хугацаанд эргэж орох эрхгүйгээр халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зөрчөөгүй.
• Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын хугацаанд зөрчил гаргасан байдлыг шалгасан хугацааг оруулахгүй бөгөөд зөрчлийг илрүүлсэн хугацааг дотоод хяналтаар зөрчил гаргасан болохыг тогтоосон өдрөөс тооцох нь зөв.
• Давж заалдах шатны шүүх сахилгын шийтгэл хүндэдсэн гэж дүгнэсэн нь буруу.
• Хариуцагч тал давж заалдах гомдолдоо дурдаагүй асуудлаар хэргийг хянаж шийдвэрлэсэн нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.3-т заасныг зөрчсөн.