Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албаны сахилгын шийтгэл ногдуулсан албан хаагчийн эсрэг гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн төлбөрийг шаардсан захиргааны хэрэг. Албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн төрийн албанд нэг жилийн хугацаанд эргэж орох эрхгүйгээр халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүгчийн зөвшөөрөлгүй иргэдтэй уулзуулсан, туслах тахар нарыг хувийн ажилд албадан ажиллуулсан зэрэг зөрчил тогтоогдоогүй, нотлох баримт үндэслэлгүй тул сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгохыг хүссэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч шүүгдэгч нартай уулзуулсан, туслах тахар нарыг ажлын өдрүүдэд хувийн ажилд ажиллуулсан зэрэг ёс зүйн болон сахилгын зөрчил гаргасан тул шийтгэл зөв гаргасан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг буруутгаж, сахилгын шийтгэлийг хэвээр үлдээсэн. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч албан хаагчийг хувийн ажилд ажиллуулсан үйлдэл тогтоогдсон ч албан тушаалын бүрэн эрхийг урвуулан ашигласан, дарамталсан гэж үзэх нотлох баримт хангалтгүй, уулзалтын бичиггүй хүмүүсийг уулзуулсан гэх үйлдэл мөн тогтоогдоогүй тул зөрчлийн шинж байдалд нийцэхгүй хариуцлага хууль бус тооцогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдал, гэм бурууд тохирсон байхыг шаарддаг бөгөөд зөрчил тогтоогдсон гэж ерөнхий байдлаар дүгнэж, хуульд зааснаас илүү ноцтой шийтгэл ногдуулах нь зөв бус юм. (Төрийн албаны тухай хууль 26.1)
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон зөрчлийн бүрэлдэхүүн (албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглах, ёс зүйн зөрчил) нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тохиолдолд тухайн шийдвэрийг хүчингүй болгох үүрэгтэй. (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 30.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1)