Тогтоол №4712

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажилтны зөрчлүүд, захиргааны байгууллагын хариуцлага, хуулийн хэрэглээ зэрэг нь маргааны гол үндэслэл болсон. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны гаргасан зөрчлүүд (өмч хөрөнгө дутагдуулсан, гэмт хэрэг үйлдсэн) нь ажлаас халах үндэслэл болсон. Хуулийн дагуу томилогдсон албан тушаалтан байсан бөгөөд ажлаас халах актыг хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй. Урьдчилсан сонсох ажиллагаа хийгдээгүй нь актыг хүчингүй болгох үндэслэл болоогүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Албан тушаалаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлага. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, албан тушаалаас халсан шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Алба хаагч нь хууль, ёс зүйн дүрмийг ноцтой зөрчсөн нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр, албаны шалгалтын баримтаар тогтоогдож, "албанаас халах" сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төсвийн тухай хуулийг удаа дараа зөрчсөн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захиргааны актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны акт гаргахдаа сонсох ажиллагаа явуулаагүй, хууль бус үндэслэл тогтоосон, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Хуульд заасан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан тул нэхэмжлэлийг хангаж, буруутай актыг хүчингүй болгон, учирсан хохирлыг барагдуулахаар шийдвэрлэсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албаны ажилтан өөрийн ажлаас халагдсантай холбогдуулан гаргасан захиргааны актын хүчингүй болгох, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас халах шийдвэрийг хууль бус гэж үзсэн боловч шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нотлогдож, Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмуудыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хууль, Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу шалгалт хийж, зөрчлийг тогтоосон. Ажлаас халах шийдвэр нь хууль, журмын дагуу байсан.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын тушаалаар *аймаг дахь Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын жолоочийн албан тушаалаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, эгүүлэн тогтоох, цалин, НД нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл. - **Нэхэмжлэгч**: *аймаг дахь Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын жолоочоор ажиллаж байсан М.А. - **Хариуцагч**: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын дарга. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч 2020-09-28-нд ажлын цагаар дүрэмт хувцас өмсөж согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, 2020-09-29-нд ажил тасалсан, урьдчилсан сахилгын шийтгэл байсан. - Нэхэмжлэгч чөлөөтэй, эмнэлгийн магадлагаар баталгаажуулсан гэж үгүйсгэсэн; хариуцагч тайлбар, согтолтын хэмжээ, цагийн бүртгэл, зөвлөлийн тэмдэглэлээр нотолсон. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2021-11-01, **Дугаар**: 128/ШШ2021/0726 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж тогтоосон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч урьдчилсан сахилгын шийтгэлийн хугацаанд дахин зөрчил гаргасан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.6-аар батлагдсан. - 2020-09-28-нд ажлын цагаар дүрэмт хувцас өмсөж согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тайлбар, согтолтын хэмжээ, албан хаагчдын нотолгоогоор тогтоогдсон. - 2020-09-29-нд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь цагийн бүртгэлээр нотлогдсон. - Зөрчлүүд нь Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 37.1.13, 48.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 273.2.10, 280.1-ийг зөрчсөн тул халсан тушаал үндэслэлтэй.