Шүүхийн тогтоол #1472

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгалын бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хариуцагч нь албан тушаал цөөрснөөс болж нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг түдгэлзүүлж, шинээр акт гаргах, эсхүл 3 сарын дотор акт гаргаагүй тохиолдолд тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг хасагдуулж олгох, даатгалын бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж, хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Шүүхүүд нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн. * Нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо хасагдсан боловч чиг үүрэг нь мэргэжилтний албан тушаалд шилжин орсон байдалтай байсан. * Хариуцагч нь "Төрийн албаны тухай хууль"-ийн 27.2.3-т заасны дагуу шалгарсан этгээдүүдийг томилсон нь хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй. * Албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь нэхэмжлэгчээс илүү байсан этгээдүүдийг томилсон нь хуульд нийцсэн. * Нэхэмжлэгч нь шалгуур үзүүлэлтүүдээр гуравдагч этгээдээс дутуу байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлтэй. * Нэхэмжлэгчийн албан тушаалтай холбоотой орон тоо цөөрсөн, улмаар төрийн албанаас чөлөөлөгдсөнд нь хуулийн дагуу тэтгэмж олгосон нь зөв.