Шүүхийн тогтоол #1182

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын өдрүүдийн цалинг нөхөн төлүүлэх, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх зорилгоор, мөн албан тушаалд өмнө нь ажиллаж байсан хүнийг эгүүлэн томилохтой холбогдуулан нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Захиргааны ерөнхий хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Засгийн газрын тухай хуулийг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, учруулсан хохирлыг гаргуулж, нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагаас татгалзсан байсныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангах нь зүйтэй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Сайдын тушаал нь шүүхийн магадлалыг биелүүлэх зорилгоор гаргасан хууль ёсны акт байсан. * Өмнө нь албан тушаалд ажиллаж байсан хүнийг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэртэй холбогдуулан, нэг албан тушаалд хоёр хүн ажиллах боломжгүй тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй. * Шүүхүүд маргаан бүхий захиргааны актаас хальж, хэрэгт хамааралгүй асуудлаар дүгнэлт хийсэн. * Захиргааны акт хууль ёсны байсан тул нэхэмжлэгчид хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэлгүй. * Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэх ёсгүй хууль хэрэглэж, хуулийг буруу тайлбарласан.