Шүүхийн тогтоол #1048

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй, шүүх хуулийг буруу тайлбарласан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны ерөнхий хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Засгийн газрын тухай хуулийг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, учирсан хохирлыг төлүүлэх, нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзсаныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий болж чадаагүй тул эдгээр шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хууль ёсны захиргааны акт байсан. 2. Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэртэй холбоотойгоор, тухайн албан тушаалд өөр хүн томилогдсон учир нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй. 3. Шүүх маргааны захиргааны актаас хальж, хэрэгт хамааралгүй асуудлаар дүгнэлт хийж, хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй. 4. Маргаан бүхий захиргааны акт хууль зүйн үндэслэлтэй, хууль ёсны акт болох нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй. 5. Захиргааны акт хууль ёсны байсан тул нэхэмжлэгчид хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэлгүй, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах нэхэмжлэлийг хангах нь буруу. 6. Шүүх маргааны үйл баримтыг буруу үнэлж, хэрэглэх ёсгүй хууль хэрэглэж, хуулийг буруу тайлбарласан.