Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны үед цалин хөлс олгох үүрэг хүлээсэн боловч тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй, саатуулсан зөрчлийн тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажилд орох үед цалин хөлсийг бүтээгдэхүүнээр олгох эсвэл амралтын өдрөөр ажиллуулах талаар тохиролцоо байгуйгүй, мөн ажил олгогчийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал нь цалин олгох үүрэг хүлээсэн эрх, үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй гэж үзэн хяналтын байгууллага торгох болон нөхөн төлбөр олгох шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хяналтын байгууллага нь цалингийн хэмжээг нарийн тооцоолоогүй, ажил олгогчийн эдийн засгийн хүндрэл болон ажилтны ажил таслаж явсан байдлыг харгалзахгүйгээр, мөн зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны явцад танилцуулах, тайлбар авах эрхийг хязгаарлан хууль бус шийдвэр гаргасан тул шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин хөлсийг бүтээгдэхүүнээр олгох нөхцөлийг баримтжуулж тохиролцоогүй тул цалин олгоогүй гэх зөрчил тогтоосон нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх гомдлын зарим хэсгийг хангаж, нөхөн төлбөрийн дүнг бууруулсан ч шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин хөлс олгох нөхцөлийг бүтээгдэхүүнээр тохиролцож баримтжуулаагүй байсан тул цалин хөлс олгоогүй гэх зөрчил тогтоогдох нь үндэслэлтэй, мөн ажил олгогчийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал нь ажилтны цалин хөлс авах хууль ёсны эрхийг хязгаарлах хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй тул зөрчил тогтоосон нь зөв юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин хөлс олгох нөхцөлийг бүтээгдэхүүнээр тохиролцож баримтжуулаагүй байсан тул цалин хөлс олгоогүй гэх зөрчил тогтоогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2, 42.1.3, 48.3).
• Ажил олгогчийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал, эдийн засгийн асуудал нь ажилтны цалин хөлс авах хууль ёсны эрхийг хязгаарлах хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй (Зөрчлийн тухай хууль 10.16).
• Цалингийн урьдчилгаа болгон өгсөн мөнгөний баримт байсан тул нөхөн төлбөрийн дүнг тооцохдоо тухайн мөнгийг хасах ёстой (Зөрчлийн тухай хууль 10.16).