Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй, саатуулсан үйлдлээр торгох шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй баримттай тул хяналтын байгууллага нь зөрчлийг тогтоож, торгох шийтгэлийн хуудас гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Торгох шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан бөгөөд зөрчлийн хэрэг бүртгэлтийн хугацаа хэтэрсэн тул энэ нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь цалин хөлсийг саатуулсан үйлдлийг тогтоосон тул торгох шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх торгох шийтгэлийн хуудсыг хэрэг бүртгэлтийн хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлээр хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, торгох шийтгэлийг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй болох нь баримтаар тогтоогдсон тул Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2-т заасан зөрчлийг үйлдсэн гэж үзэв. Мөн ажил олгогч тал цалин олгоогүй шалтгааныг хүндэтгэн үзэх үндэслэлтэйгээр тайлбарлаж, баримт гаргаагүй тул торгох шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй, эсхүл саатуулсан тохиолдолд торгох шийтгэл ногдуулна (Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2).
- Зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны явцад цалин хөлсийг хугацаанд нь олгож чадаагүй хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баримтаар нотлохгүй бол торгох шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух