Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч компани ажилтны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын мөнгө олгохгүй байсан нь зөрчил мөн эсэх, мөн ажилтан эд хөрөнгө хариуцлагагүй харьцсан нь цалин олгохгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болж болох эсэх талаар маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани нь ажилтан эд хөрөнгө, бичиг баримт хүлээлгэж өгөөгүй, мөн ажилтан байгууллагын эд хөрөнгө авч явсан зэрэг нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан тул цалин олгоогүй нь зөрчил биш гэж үзсэн. Харин хяналтын байгууллага нь ажилтан ажилласан баримт тогтоогдсон, цалин хөлс, амралтын мөнгө хугацаанд нь олгоогүй тул зөрчил үйлдэгдсэн гэж үзэн торгох шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Гомдол гаргагч: Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгө авч явсан, түлхүүр хураасан зэрэг нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан тул цалин олгоогүй нь зөрчил биш, мөн зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны явцад танилцуулалт хийгээгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан бодитоор ажиллаж байсан нь цагийн бүртгэл, даатгалын тайлангаар батлагдсан тул цалин, амралтын мөнгө олгоогүй нь хууль зөрчсөн үйлдэл мөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх гомдлын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан ажилласан баримт (цагийн бүртгэл, даатгал) тогтоогдсон, цалин, амралтын мөнгө хугацаанд нь олгоогүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг биелээгүй гэж үзсэн, мөн ажилтан эд хөрөнгө авч явсан эсвэл ирээгүй гэх үйлдэл нь цалин хөлс олгохгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй тул торгох шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт тохирсон цалин хөлс болон ээлжийн амралтын мөнгө олгох үүрэгтэй тул эдгээрийг хугацаанд нь олгоогүй нь зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.3, 43.2.1, 99.1).
• Ажил олгогчийн зүгээс ажилтан эд хөрөнгө хариуцлагагүй харьцсан эсвэл ажилтан ирээгүй гэх үйлдэл нь цалин хөлс олгохгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй тул торгох шийтгэл ногдуулсан нь зөв байна (Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2).
• Зөрчил үйлдсэн үйлдлээс үүдэн хохирогчид нөхөн төлбөр олгосон байсан ч энэ нь зөрчил үйлдсэн гэх баримтыг үгүйсгэх бус, зөрчлийг арилгасан нөхцөл байдал болно (Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2).