Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй байх зөрчлийн талаарх маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтан ажлын байраа гэнэт орхисон, харилцан тохиролцосон гэх үндэслэлээр цалин олгох үүргээ биелүүлээгүй тул хяналтын байгууллагын гаргасан торгоны шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан өөрөө цалингаа авахгүй гэж хэлсэн, мөн ажлын байраа гэнэт орхисон тул цалин олгохгүй байх нь зөв, хяналтын байгууллагын шийдвэр үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс олгох үүргээ гүйцэтгээгүй нь баримтаар тогтоогдсон тул хууль ёсны хариуцлага хүлээлгэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан өөрөө цалингаа авахгүй гэж хэлсэн нь ажил олгогчид цалин олгох үүргээс чөлөөлөгдөх "хүндэтгэх шалтгаан" болохгүй тул цалин олгох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн; мөн ажилтан ажлын байраа орхисон эсвэл сахилгын зөрчил гаргасан гэх ажил олгогчийн тайлбар нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тул цалин олгохгүй байх үндэслэл болохгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрөө цалингаа авахгүй гэж хэлсэн эсвэл хууль мэдэхгүй байх нь ажил олгогчид цалин хөлс олгох үүргээ биелүүлэхгүй байх хүндэтгэх шалтгаан болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 104.7).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил хийсэн хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь бүрэн олгох үүрэгтэй тул цалин дутуу эсвэл хугацаа хэтрүүлэн олгосон нь зөрчил болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1).
- Ажилтан ажлын байраа орхисон эсвэл хариуцлагагүй ажилласан гэх ажил олгогчийн тайлбар нь сахилгын арга хэмжээ авч баримтжуулаагүй тул цалин олгох үүргээс чөлөөлөгдөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух