Тогтоол №2499·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: "М л" ХХК нь ажилчдынхаа цалинг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т зааснаар 5,000,000 төгрөгөөр торгогдсон.
- **Нэхэмжлэгч**: "М л" ХХК нь шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. Тус компани нь цалингаа олгоогүйг хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь иргэний эрх зүйн маргаан бөгөөд Зөрчлийн тухай хуулийг төсөөтэй хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: Мэргэжлийн хяналтын хэлтсийн улсын байцаагч М.Г нь "М л" ХХК нь ажилтны цалин хөлсийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй зөрчил гаргасан тул Зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-07-03, **Дугаар**: 128/ШШ2020/0461
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 49.1, 60.1, Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т заасныг баримталсан.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-08-04, **Дугаар**: 462
- **Гомдлол гаргагч**: "М л" ХХК
- **Гомдлолын шалтгаан**: Зөрчлийн шинжгүй хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн иргэний эрх зүйн маргаан байхад зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаагүй гэснээр хязгаарлан бүхэлд нь хянаагүй, магадлалд заасан үндэслэл дутуу.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-10-15, **Дугаар**: 210/МА2020/001099
- **Гомдлол гаргагч**: "М л" ХХК
- **Гомдлолын шалтгаан**: Өмнөх шатны шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- "М л" ХХК нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т заасан "ажилтны цалин хөлсийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй" зөрчлийг үйлдсэн нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч уг зөрчлийг Зөрчил шалган шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу шалгаж тогтоосон тул шийтгэлийн хуудас хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Компанийн "Ковид-19" цар тахлаас үүдэн бараагаа буцаан татаж чадаагүй, орлого тасалдаж цалин олгох боломжгүй болсон гэх тайлбар нь цаг хугацааны хувьд зөрчил үйлдэгдсэнээс хойш байгаа тул "хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй".
- Зөрчил тогтоогдсон бөгөөд зөрчлийн бүрэлдэхүүн болон оногдуулах шийтгэлийг Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т тодорхой заасан тул "гэрээний үүргээ биелүүлж чадаагүй тохиолдлыг зөрчил гэж үзэж шийтгэл ногдуулсан нь хуулийг төсөөтэй хэрэглэхгүй байх хууль ёсны зарчимд нийцэхгүй байна" гэх гомдлыг хангах боломжгүй.
ХуульTech