Үйл явдал
Нийгмийн даатгал, хөдөлмөр — ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй гэх үндэслэлээр торгох шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтны сул зогсолтын мөнгө, амралтын мөнгө олгоогүй гэх гомдлын дагуу хяналтын байгууллага нь зөрчлийн хэрэг нээж, торгох шийтгэлийн хуудас гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан бөгөөд зөрчлийг бүрэн гүйцэн шалгаагүй, хохирлыг тогтооогүй, мөн зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны хугацаа хэтэрсэн тул энэ нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй, эсхүл саатуулсан үйлдлийг тогтоосон тул Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2-т заасны дагуу торгох шийтгэл оногдуулсан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, торгох шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгосон. Учир нь зөрчлийн хэрэг бүртгэлтийн хугацаа дууссан байхад шийтгэл оногдуулсан тул Зөрчлийн тухай хууль 6.11 1.4-т заасны дагуу зөрчлийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл бүрдсэн байна. Хэрэг бүртгэлтийн хугацааг тооцохдоо хэрэг нээсэн өдрөөс эхлэн тоолон, удирдах албан тушаалтны сунгалт болон прокуророос сунгасан хугацааг нэмж тооцоход нийт 58 хоног байсан тул хяналтын байцаагч нь хугацааг 1 хоногоор хэтрүүлж шийтгэл оногдуулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийн хэрэг бүртгэлтийн хугацаа хуульд заасан хэмжээнд дууссан тохиолдолд тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах ёстой (Зөрчлийн тухай хууль 6.11 1.4).
- Эрх бүхий албан тушаалтан нь зөрчлийн хэрэг бүртгэлтийн хугацааг хэтрүүлж, хугацаа дууссан байхад шийтгэл оногдуулсан нь хууль бус шийдвэр гэж үзнэ (Зөрчлийн тухай хууль 6.7, 6.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух