Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй гэх зөрчлийн шийтгэл. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх нөхцөл байдалтай, эдийн засгийн хүнд хэцүү үед бүтээгдэхүүнээр цалин олгосон гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн торгох болон нөхөн төлбөр олгох шийдвэрийг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн байцаагч нотлох баримт бүрдүүлж, цалингийн хэмжээг нягтлан шалгаагүй, зөвхөн ажилтны гомдлыг үндэслэн торгох шийтгэл оногдуулсан тул шийдвэр нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч компани нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин хөлсийг бүтээгдэхүүнээр олгох нөхцөлийг тогтооогүй тул цалин олгоогүй гэх зөрчил тогтоосон нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шийтгэлийн хуудсыг хэрэгсэхгүй болгох тухай гомдлын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, шийтгэлийн хуудсыг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч компани нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг бүтээгдэхүүнээр олгох эсвэл амралтын өдрөөр ажиллуулах талаар тохиролцсон баримт байхгүй тул цалин хөлс олгоогүй гэх зөрчил тогтоогдсон байна. Мөн ажил олгогчийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн, цалин хөлс олгох үүрэг хүлээсэн эрх, үүргийг хязгаарлах хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй тул зөрчил тогтоосон нь үндэслэлтэй. Гэвч ажил олгогчоос ажилтанд цалингийн урьдчилгаа болгон өгсөн ойролцоогоор 200 мянган төгрөгийг нөхөн төлбөрийн дүнгээс хасаж, нөхөн төлбөрийн дүнг бууруулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлс олгох нөхцөлийг бүтээгдэхүүнээр тохиролцож баримтжуулаагүй байсан тул цалин хөлс олгоогүй гэх зөрчил тогтоогдох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2, 42.1.3).
• Ажил олгогчийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал, эдийн засгийн асуудал нь ажилтны цалин хөлс авах эрхэд халдах хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй (Зөрчлийн тухай хууль 10.16).
• Цалингийн урьдчилгаа болгон өгсөн мөнгөний баримт байсан тул нөхөн төлбөрийн дүнг тооцохдоо тухайн мөнгийг хасах ёстой (Зөрчлийн тухай хууль 10.16).