Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг өөр байгууллага руу шилжүүлэх шийдвэр нь хууль ёсны үндэслэл, зөвшөөрөл, ажил хэрэгч байдал хангагдсан эсэх тухай маргаан. Захиргааны байгууллага бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар ажилтныг өөр газар шилжүүлсэн тулд тухайн албан тушаалд нь эгүүлэн томилохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шилжүүлсэн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилуулахыг шаардсан, учир нь шилжилт нь ажил хэрэгч бус, зөвшөөрөлгүй хийгдсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоолтын дагуу байгууллагын зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг шилжүүлсэн нь эрх зүйн дагавар юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шилжүүлсэн албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилох ёстой, учир нь шилжүүлэлт нь ажил хэрэгч байх шаардлагыг хангаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг өөр байгууллага руу шилжүүлэхэд ажил хэрэгч байх шаардлагатай тул ажил хэрэгч бус, ажилтныг хүсэлгүйгээр шилжүүлсэн нь хууль бус шийдвэр болно (Төрийн албаны тухай хууль 44.2).
- Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхэд ажил хэрэгч байх шаардлагатай тул ажил хэрэгч бус, ажилтныг хүсэлгүйгээр шилжүүлсэн нь хууль бус шийдвэр болно (Төрийн албаны тухай хууль 44.2).
- Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух