Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, эгүүлэн томилох. Тасхалсан бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар нэхэмжлэгч ажилтныг өөр байгууллага руу шилжүүлсэн бөгөөд түүний өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байсан тул эргүүлэн томилохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн нарийн бичгийн даргын тушаалаар өөрийгөө хүсэлгүйгээр, мэдээлэл буруу өгч өөр байгууллага руу шилжүүлсэн тул өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар ажилтны ажлын байр бий болсон тул шилжүүлсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилохыг даалгав.
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, мөн шинээр батлагдсан бүтцийн дагуу тухайн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх албан тушаал (ажлын байр) бий болсон байсан тул ажилтныг тухайн албан тушаалд нь эгүүлэн томилох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.3).
- Төрийн албаны нөөцийг оновчтой ашиглах, ажил хэрэгч байх шаардлагатай тул ажилтныг өөр байгууллага руу шилжүүлэх нь албан ажлын зайлшгүй шаардлага биш байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 44.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.3).
- Төрийн албан хаагчийг өөр байгууллага руу шилжүүлэхэд ажил хэрэгч байх шаардлагатай тул ажил хэрэгч бус, ажилтныг хүсэлгүйгээр шилжүүлсэн нь хууль бус шийдвэр болно (Төрийн албаны тухай хууль 44.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух