Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг төрийн албанаас халагдуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо шинэчлэгдэх үед нэхэмжлэгч ажилтан нь өмнөх албан тушаал дээрээ үргэлжлэн ажиллах эрхтэй гэж үзэн, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлийн тогтоолыг үндэслэн, ажилтан нь өмнөх албан тушаал дээрээ үргэлжлэн ажиллах эрхтэй, харин хариуцагч байгууллага нь өөр нэг ажитныг тухайн албан тушаалд томилсон нь хууль бус гэж үзжээ.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон тул шинээр батлагдсан орон тооны дагуу ажилтныг шалгаж авсан бөгөөд тухайн ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг (хүний нөөц, дотоод ажил хариуцсан мэргэжилтэн) бүрэн хангаагүй гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх хариуцагч байгууллагын тухайн ажилтныг томилсон үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалбарт заасан, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтныг шалгаж авна гэсэн журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэлжээ. Хариуцагч байгууллагын томилсон ажилтан нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангасан гэж үзсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон (нийлүүлэх, нэгтгэх, хуваах, тусгаарлах, өөрчлөх) тохиолдолд ажилтныг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсхүл шинээр шалгаж авэх эрхтэй байдаг (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтныг шинээр томилох үед тухайн албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ерөнхий болон тусгай шаардлагыг хангаж байгааг харгалзан шалгаж авна (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.14, 107.1, 107.5 заалбарууд.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух