Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг томилох, ажлаас чөлөөлөх маргаан — орон тоо цөөрүүлсний улмаас ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалин олгосонгүй. Захиргааны байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоог нэгтгэн цөөрүүлсний улмаас нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, түүний оронд өөр этгээдийг томилсон нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн ч ажиллаж байсан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул намайг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой гэж маргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Орон тоог цөөрүүлсэн тул хууль ёсны дагуу ажилтны туршлага, ур чадварыг харгалзан гаднаас шинэ ажилтныг томилсон бөгөөд нэхэмжлэгчид 3 сарын цалингийн тэтгэмж олгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн харахаар шийдвэрлэв. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой, мөн орон тоо цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилтныг шалгаруулах замаар томилох ёстой гэж дүгнэв. Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалин олгосонгүй нь хууль бус гэж тогтоож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн харав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны нэгтгэл, цөөрүүлэлтийн үед ажилтны чиг үүрэг хэвээр байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
• Орон тоо цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилтныг шалгаруулах замаар томилох ёстой бөгөөд ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
• Захиргааны байгууллагын албан тушаалтан ажилтныг томилох, чөлөөлөх үйл явцад түүний эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөхгүй байх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.14, 107.5).