Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр газар руу шилжүүлэн ажиллуулах тушаалыг илт хууль бус болгох. Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчаар ажиллаж байх үед эрүүл мэндийн байдлын улмаас чөлөө хүсэхэд, хариуцагч байгууллага нь түүнийг өөр аймаг дахь салбар газар руу шилжүүлэн ажиллуулах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шилжүүлэн ажиллуулах тушаал нь илт хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тушаал нь бодит нөхцөл байдалд биелүүлэх боломжгүй байсан тул гаргасан бөгөөд Засгийн Гасрын тогтоолол дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон ажилтангийн орон тоог царцаасан тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь бодит нөхцөл байдалд биелүүлэх боломжгүй байсан тул илт хууль бус байх үндэслэлгүй, учир нь тухайн албан тушаалд өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул Засгийн Газрын тогтоолол (43 дугаар тогтоол) ёсоор нөхөн томилгоо хийх боломжгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн Газрын тогтооллын дагуу тэтгэвэрт гарсан ажилтантай ижил албан тушаалд нөхөн томилгоо хийх боломжгүй болсон тул захиргааны тушаал нь бодит нөхцөл байдалд биелүүлэх боломжгүй байсан гэж үзнэ.
- Төрийн албаны тухай хууль 44.1, Захиргааны ерөнхий хууль 47.1-ийн дагуу тушаал нь илт хууль бус байх үндэслэлгүй байна.