Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг өөр байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах ажиллагааг төрийн жинхэнэ албан хаагчтай тохиролцох ёстой эсэх маргаан үүсэв. Хариуцагч байгууллагын удирдлага нэхэмжлэгчийг өөрийн эрх мэдлээр, тухайн албан тушаалын орон тоог сул гэж үзэн өөр байгууллагад шилжүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгч тус шилжүүлэн ажиллуулах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын удирдлагатай тохиролцож, бичгээр зөвшөөрөл авч шилжүүлэн ажиллуулах ёстой байсан тул үндэслэлгүйгээр шилжүүлсэн гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хариуцагч байгууллагын удирдлага болон нэхэмжлэгч хоёр хоорондоо харилцан тохиролцож, бичгээр зөвшөөрсөн тул шилжүүлэн ажиллуулах шийдвэр хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Шүүх хариуцагч байгууллагын удирдлага нэхэмжлэгчтэй тохиролцоогүй, зөвшөөрөл аваагүй байхдаа шилжүүлэн ажиллуулах шийдвэр гаргасан нь хууль бус тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухий хууль 44.1-ийн дагуу төрийн жинхэнэ албан хаагчийг шилжүүлэн ажиллуулахын тулд албан ажлын зайлшгүй шаардлагыг үндэслэн тухайн албан хаагчтай тохиролцох ёстой тул харилцан тохиролцоогүй шилжүүлсэн нь хууль бус гэж дүгнэв.
- Төрийн албан хаагчийг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тул Төрийн албаны тухай хууль 41.3 болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2-т зааснаар ажил олгогч нь өмнө авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой гэж дүгнэв.
- Шилжүүлэн ажиллуулсан нь хууль зөрчсөн, тухайн албан тушаалыг эрхлэх харилцаа дуусгавар болох тул тухас тушаалыг хүчингүй болгох нь хуульд нийцнэ гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух