Тогтоол №1180·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2017 оны 1 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 02 дугаар тушаалаар Х.Н-ыг хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалаас чөлөөлж, өөр ажилд шилжүүлсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Х.Н нь уг тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бага цалинтай ажил хийсний зөрүү олговрыг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга нь Х.Н-ыг өөрийнх нь зөвшөөрлөөр, Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1-д заасны дагуу Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газарт мэргэжилтнээр шилжүүлэн томилсон тул эрх ашиг нь хөндөгдөөгүй, ажлаас бүрмөсөн чөлөөлөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-08-02, **Дугаар**: 110/ШШ2017/0058
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2017 оны 02 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Х.Н-ыг хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, нийт 4.201.241 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 11.6, 22.1, 28.2.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-10-12, **Дугаар**: 221/МА2017/0728
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, нэхэмжлэгч өөрөө амаар тохирсон, мөн цалингийн буруу шатлалаар цалинжиж байсан нь тогтоогдсон гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1 дэх хэсэгт заасан шаардлага хангагдаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-12-07, **Дугаар**: 210/МА2017/01115
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгуулах.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1 дэх хэсэгт заасан албан ажлын зайлшгүй шаардлага болон төрийн албан хаагчтай тохиролцсон байх гэсэн хоёр урьдчилсан нөхцөлийг хангаагүй.
- Хариуцагчаас нэхэмжлэгчтэй тохиролцсон гэх баримтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй бөгөөд Захиргааны ерөнхий хуулийн 24.2-т зааснаар нотлох баримтыг цуглуулах үүргийг захиргааны байгууллага өөрөө хүлээнэ.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас бүрмөсөн чөлөөлөөгүй, эрх ашиг нь хөндөгдөөгүй гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй. Захиргааны байгууллага нь зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр албан хаагчийг чөлөөлөх, шилжүүлэх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч ТЗ-6-2-оор цалинжих ёстой байтал ТЗ-6-4-өөр цалинжиж илүү цалин авсан нь маргаан бүхий тушаалын үндэслэл болоогүй бөгөөд энэ нь захиргааны байгууллагын үүрэгт хамаарна.
ХуульTech