Үйл явдал
Төрийн албан тушаалтад томилохгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тодорхойлох маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан магадлагч эмчийн сул ажлын байранд томилогдох эрхтэй боловч хариуцагч байгууллага түүнийг томилохгүй байгааг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байх хугацааны цалинг тооцож өгөхгосөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд томилохгүй байгаа нь Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан, ёс зүйн дүрмээ зөрчсэн тул тухайн албан тушаалд томилохгүй байгаа нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилд томилохгүй байгааг хууль бус гэж тогтоосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын гомдол хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй, анхан шатны шүүх маргааныг зөв хянасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилгүй байх хугацааны цалин олгох бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх нь шинээр томилогдож буй ажилтны зөвшөөрлөөс хамаарна (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан асуудал нь тухайн албан тушаалд томилохгүй байх үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
- Ажлын байрны тодорхойлолт болон орон тооны зохицуулалт нь байгууллагын дотоод тогтолцоо болон төсвийн хүрээнд хэрэгжих боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух