Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль болон эрүүл мэндийн тухай хуулийн дагуу ажилд томилох эрх бүхий байгууллагын шийдвэр, ажилтан томилох үйл явц зэргийг эс үйлдэхүй. Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарсан этгээд эрхлэгч эмчээр томилохгүй байгааг хууль бус гэж үзэн, хариуцагч засаг даргад хандаж, анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарсан этгээд байсан тул эрх зүйн дагуу ажилд томилогдох эрхтэй, хариуцагч засаг дарга түүнийг ажилд томилохгүй байгаа нь хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сул орон тоо гарсан гэж үзэн сонгон шалгаруулалт зарласан, нэхэмжлэгчийг томилох нь боломжгүй гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг томилохыг хариуцагчид даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх анхан шатны шүүх иргэний хэргийн шийдвэр болон бусад захирамж, бодит байдлыг харгалзан үзээгүй тул үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарсан атлаа тухайн албан тушаал дээр өөр ажилтан томилогдон ажиллаж байгаа тул нэхэмжлэгчийг томилохыг даалгах нь шүүхийн шийдвэр хэрэгжих бодит боломжтой, хууль ёсны байх шаардлагад үл нийцнэ.
- Сул орон тоо гарсан гэж үзэн сонгон шалгаруулалт зарласан нь ойлгомжгүй тул хариуцагч засаг даргаас сул орон тооны талаар нийтэд мэдээлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 17.15).
- Нэхэмжлэгчийг томилох нь иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэр болон бусад захирамж, бодит байдлыг үл харгалцан шийдвэрлэсэн тул үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух