Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албаны шалгалтад тэнцсэн иргэнийг удирдах албан тушаалд томилохгүй байх эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албаны удирдах албан тушаалд сонгон шалгаруулалтад тэнцэж, нэр дэвшүүлсэн ч тэтгэвэр тогтоолгосон учраас ажилд томилоогүй захиргааны үйлдлийг эсэргүүцэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр авах эрх нь хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл биш, сонгон шалгаруулалтад хамгийн өндөр оноо авсан тул томилогдох эрхтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгон, төрийн албаны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тул түүнийг дахин томилох эрх зүйн үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг томилохыг даалгасан бол давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хүчингүй болгон нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгон төрийн албаны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон байсан тул хариуцагч талын томилохгүй байх үйлдэл хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны хуулийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн иргэн өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд төрийн албаны хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болдог тул түүнийг дахин томилох эрх үүсэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 24.1.1).
• Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны үр дагавраар сул орон тоо бий болох ба уг орон тоог нөхөхдөө тэтгэвэр тогтоолгосон иргэнийг сонгон шалгаруулалтад дахин оруулах нь агуулгын хувьд зөрчилтэй тул түүнийг томилох эрх хадгалагдахгүй (Төрийн албаны зөвлөлийн 2013 оны 60 дугаар тогтоол 1.3).
• Тэтгэвэр авагч ахмад настан хөдөлмөр эрхэлж болох ч, тэтгэвэр авах нь түүний цалин хөлсийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй гэсэн заалт нь төрийн албанд анх орж байгаа иргэнтэй адил тэгш боломж олгох зарчмыг зөрчдөггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 112.1, 112.2).