Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байх хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх ажил, албан тушаалд нь шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага нь магадлагч эмчийн сул ажлын байранд томилохгүй байсан тул шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сул ажлын байранд томилохгүй байгааг хууль бус гэж үзэн, ажил, албан тушаалд томилох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй байх ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүй байгааг хууль бус гэж тодорхойлж, тухайн ажилд томилохыг даалгав. Гэвч ажилгүй байх хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож олгох шаардлагыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг ажил, албан тушаалд нь шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд л олгох үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох, тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.3.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух