Үйл явдал
Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас чөлөөлсний дараа бололцооны дагуу өмнөх албан тушаалтай адилтгах түвшний удирдах албан тушаалд томилох үүрэг биелүүлээгүй эсэх, мөн түүнчлэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх үүрэг хүлээх эсэхэд маргасан. Нэхэмжлэгч өмнө эрхэлж байсан албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн ч төрийн албанд ажиллах эрхтэй, бололцоотой байхад захиргааны байгууллага түүнийг мэргэжил, мэргэшлийн дагуу томилохгүй байгааг хууль бус гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш бололцооны дагуу өмнөх албан тушаалтай адилтгах түвшний албан тушаалд томилоогүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхгүй байгаа хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус гэж үзэж, томилох, мөнгөн тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд томилохын тулд дахин сонгон шалгаруулалтад орох ёстой гэж үзсэн бөгөөд өөр ажлын байр санал болгосон тул үүргээ биелүүлсэн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчийг томилохыг даалгаж, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хангажээ. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажлын байр байгаа нөхцөлд "бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх" үүргийг биелүүлэхдээ нэхэмжлэгчийг томилох боломжтой байсан ч, "дахин сонгон шалгаруулалтад орох ёстой" гэсэн үндэслэлээр томилоогүй нь хууль бус гэж үзсэн. Мөн цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой заалтаар биш, харин төрийн албаны эрх зүйн байдлаар шийдвэрлэх ёстой гэж үзэн, цалин төлүүлэх шаардлагыг хасч, зөвхөн томилох үүргийг үлдээсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу болзол, шаардлагыг хангасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөхгүйгээр, бололцооны дагуу өмнөх албан тушаалтай адилтгах түвшний албан тушаалд томилох үүрэгтэй. (Төрийн албаны тухай хууль 17.2)
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "бололцооны дагуу өөр ажил олж өгнө" гэсэн заалт нь ажлын байр байгаа, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй нөхцөлд хэрэгжиж, зөвхөн сонгон шалгаруулалтын журмыг үндэслэн томилохоос татгалзах үндэслэлгүй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2)
- Ажлаас чөлөөлсөн байхад ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар биш, харин төрийн албаны эрх зүйн байдлаар тооцож олгох ёстой. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу