Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан ажиллах байрны чиг үүрэг хадгалагдсан хэвээр үлдсэн адилтгах албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох маргаан. Хариуцагч байгууллага нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор нэхэмжлэгч нарыг ажиллах байрнаас нь чөлөөлж, тус тус тушаалаар ажилгүй болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагчийн гаргасан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгож, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийх, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор ажилтныг ажиллах байрнаас нь чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн зарим заалтыг нарийвчлан өөрчилж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангаж шийдвэрлэсэн. Шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсэгт байсан найруулга, бичлэгийн алдааг засаж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох болон нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг даалгаж, хариуцагчийн тушаалыг илт хууль бус болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийн албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хадгалагдсан бол түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Захиргааны акт нь эрх зүйн үйлчлэл чиглэсэн этгээдэд ашигтай нөхцөл байдлыг бий болгосон байх ёстой бөгөөд ашиггүй нөхцөл байдал бий болгосон акт нь хууль бус юм (Захиргааны ерөнхий хууль 37.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух