Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаас ажлаас чөлөөлөх маргаан — зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн үед ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрх. Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлаг өөрчлөн зохион байгуулагдсан нөхцөлд ажилтан, албан хаагчдыг цалингийн сантай нь шилжүүлсэн боловч нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн, орон тоо хасагдаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц өөрчлөгдсөн тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч Ц.С-ийн шаардлагыг хангаж, түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг олгох, урьд эрхэлж байсан адилтгах албан тушаалд томилох шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгч Н.Х-ийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эрхтэйг тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн зохион байгуулагдсан ч төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн бол ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Захиргааны хэрэгт нэхэмжлэгч нарын нэгэн адил шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг хамтран гаргах эрхтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 23.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух