Тогтоол №1361

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаал өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг нь хадгалагдсан байхад өөрийг нь үргэлжлүүлэн ажиллуулаагүй хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар шаарджээ.

АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэлийн нэг хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, 27.2.4 (хасагдсан)-т заасныг үндэслэн, албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад үргэлжлүүлэн ажиллуулаагүй нь хууль бус гэж үзжээ.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гаргаагүй шаардлагыг шийдвэрлэсэн, чөлөөлсөн тушаал хуулийн хүчин төгөлдөр байхад эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй, мөн шүүх хуралдааны үеэр мэтгэлцэх зарчим зөрчигдсөн гэх үндэслэлээр давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "27.2.4" гэснийг хасаж, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж үзсэн. Учир нь албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад төрийн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулаагүй эс үйлдэхүй нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг зөрчсөн хууль бус үйлдэл хэмээн анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн. Ажлыг хүлээлцүүлж, тэтгэмж олгох тушаалыг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гэж үзэхгүй. Мэтгэлцэх зарчим зөрчигдсөн гэх нөхцөл байдал хурлын тэмдэглэлээр тогтоогдоогүй. Улсын тэмдэгтийн хураамжийг буруу тооцсон алдааг Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу зөвтгөсөн.