Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — суралцахаар түр чөлөөлөгдсөн ажилтныг ажилд буцаан томилох үүрэг хүлээсэн гэрээг хэрэгжүүлэхгүй байх. Ажил олгогч тал сул орон тоо гарсан үед тухайн орон тоог нөхөх боломжгүй үед нөөцөөс нэр дэвшүүлж томилох эрхтэй байхаас ашиглан, нэхэмжлэгчийг ажилд буцаан авахгүй байх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал суралцахаар түр чөлөөлөгдөх гэрээний дагуу ажилд буцаан авах үүргээ биелүүлээгүй, мөн ажилд авахаас татгалзсан захиргааны акт гаргаагүй, орон тоог өөр хүнээр нөхсөн нь хууль бус гэж үзэн, ажилд буцаан томилохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сул орон тоо гарсан тохиолдолд тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтныг сонгон шалгаруулах замаар нөхөх боломжтой тул нэхэмжлэгчийг ажилд томилоогүй нь хууль бус үйлдэл биш гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

• Хариуцагч байгууллага сул орон тоо гарсан тохиолдолд тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтныг сонгон шалгаруулах замаар нөхөх эрхтэй тул нэхэмжлэгчийг ажилд томилоогүй нь Төрийн албаны тухай хууль 17.1-т нийцсэн, тиймээс гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл болж чадахгүй.
• Хариуцагч байгууллага ажилд авахаас татгалзсан тусгай захиргааны акт гаргаагүй тул захиргааны хууль бус үйлдэл тогтоогдохгүй.
• Төрийн албаны зөвлөл асуудлыг хуулийн хүрээнд шийдвэрлэхийг даалгасан нь хариуцагч байгууллагыг буруутгах үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сул орон тоо гарсан тохиолдолд тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтныг сонгон шалгаруулах замаар нөхөх боломжтой тул нэхэмжлэгчийг ажилд томилоогүй нь хууль бус үйлдэл биш гэж үзнэ (Төрийн албаны тухай хууль 17.1).
• Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтныг ажилд томилохдоо нөөцөөс нэр дэвшүүлэх боломжтой тул ажил олгогч талын шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ (Төрийн албаны тухай хууль 17.4).
• Ажил олгогч ажилд авахаас татгалзсан тусгай акт гаргаагүй тул захиргааны маргаан үүсэх үндэслэлгүй болсон (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1).