Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль болон ажил олгогч болон суралцагчийн хоорондын гэрээгээр хүлээсэн үүргийг биелүүлэх, ажилд томилох асуудал. Нэхэмжлэгч нь суралцаж дууссаны дараа ажил олгогч нь гэрээний дагуу ажилд авахгүй байгаад гомдоллосон бөгдөөд хариуцагч байгууллага нь сул орон тоо байхгүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажилд томилохгүй, харин өөр ажилтныг тухайн албан тушаалд шилжүүлэн томилсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний дагуу ажилд авах үүргээ биелүүлээгүй, мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилд авахгүй байх шалтгаан болохгүй гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд буцаан томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сул орон тоо байхгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд томилох боломжгүй, мөн гэрээ нь хууль зүйн хүчин чаналгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгдөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь сул орон тоо байхгүй гэж тайлбарласан атлаа өөр ажилтныг тухайн албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул сул орон тоо байхгүй гэх үндэслэл нь нотлогдох баримтгүй, үндэслэлгүй байна.
- Нэхэмжлэгч ажилд томилогдох эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь хөндөгдөх эсэх, мөн ажил олгогч нь төрийн албаны сул орон тоог нөхөхдөө хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан эсэх нь тодорхойгүй байгаа тул хэргийг бүрэн шинжлэх шаардлагатай.
- Гуравдагч этгээд ажилд томилогдсон ажилтан нь тухайн албан тушаалын шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, тэр нь нэхэмжлэгчийг ажилд авах боломжийг хязгаарлаж байгаа эсэх нь хэргийн шийдвэр гаргахад ач холбогдолтой баримт юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух