Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилд эгүүлэн томилохгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоох. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны шалгалт өгч, тангараг өргөж ажиллаж байсан бөгөөд суралцах зорилгоор 2 жилийн хугацаагаар төрийн албанаас түр чөлөө авсан байна. Түр чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа буцаж ирэхэд, байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон, орон тоо өөрчлөгдсөн гэх шалтгаанаар нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилохгүй байх шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр чөлөөний хугацаа дууссан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохгүй байгаа нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтэц, орон тоо шинээр батлагдсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан мэргэжлийн орон тоо батлагдсан бүтцэд байхгүй болсон тул томилох боломжгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохыг даалгаж шийдвэрлэсэн. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт нь түр чөлөө авсан ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Түр чөлөө авсан ажилтан ажил буцаж ирэх үед түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 23, 23.3.2).
- Түр чөлөөний хугацаанд ажилгүй байсан ажилтан ажил буцаж ирсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
- Төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 4.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух