Тогтоол №1958

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн бөгөөд чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эгүүлэн томилох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллагаас сул орон тоогүй гэх үндэслэлээр хангаагүй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь байсан албан тушаалд өөр хүн томилогдсон болохыг нотлох баримтаар тогтоож, эрх ашиг нь зөрчигдсөн гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нийгмийн даатгалын байгууллага нь төрийн албаны тухай хуулийн 23.3.1, 23.5-д заасны дагуу иргэнийг ажилд эгүүлэн томилох ёстойг тогтоож, нэхэмжлэлийг хангасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 23.3-т заасан үндэслэлээр түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчийн ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэг байхгүй гэж хариуцагч үзсэн боловч, нэхэмжлэгч нь нөөцөд байсан бөгөөд сул орон тоо гарсан тохиолдолд эргэн ажиллах эрхтэй байсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн өмнө нь байсан албан тушаалд өөр хүмүүсийг томилсон нь нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн.