Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэврийн хэмжээг тогтоох, нэмэгдлийг тооцох. Тэтгэвэр авагч нь өмнө нь тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг үндэслэлгүйгээр бууруулсан, Засгийн газрын тушаалаар тогтоосон нэмэгдлүүдийг тооцож олгоогүй гэж үзэн, тэтгэврийн зөрүүг нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь тэтгэврийг хууль ёсны дагуу шинэчлэн тогтоосон гэж үзэн маргаанд хариулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоохдоо ашигласан цалингийн дундаж болон тэтгэврийн нэмэгдлийг буруу тооцсон тул анх тогтоосон тэтгэврийг бүх нэмэгдлээр нь нөхөн олгох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр авагчийн ажилласан хугацаа болон цалингийн дунджаар тооцох үндэслэл нь Нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид нийцэж байгаа тул тэтгэврийг шинэчлэн тогтоосон нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь тэтгэврийг шинэчлэн тогтоохдоо Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-д заасан журмын дагуу ажилласан хугацаа болон цалингийн дунджаар тооцож тогтоосон тул захиргааны үйлдлүүд нь хууль ёсны гэж үзлээ. Тэтгэвэр авагч өмнө нь овог нэрний зөрүүтэй байсан ч тэтгэвэр тогтоохдоо маргаагүй байсан тул түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэх шалтгаан байхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр тогтоохдоо ашиглах цалингийн дундаж болон ажилласан хугацааны тооцооллыг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэсэн бол тэр нь үндэслэлтэй байна (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28).
- Захиргааны байгууллага нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн дагуу тогтоосон тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээг шинэчлэн тогтоохдоо хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 24).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух