Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэврийн хэмжээг шинэчлэн тогтоох, нэмэгдүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоохдоо Засгийн газраас баталсан итгэлцүүрийг ашиглан тэтгэвэр нэмэгдэх ёстой гэж үзэн, тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлж, зөрүүг гардуулахыг шаардсан. Хариуцагч байгууллага нь тэтгэврийг тогтоохдоо холбогдох тогтоолын дагуу хязгаарлалттайгаар тооцож, тэтгэвэр нэмэгдүүлэх үндэслэлгүй гэж хариуцсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засгийн газрын тогтоол болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр бодохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтийг ашиглан тэтгэвэр нэмэгдэх ёстой тул тэтгэвэр тогтоосон хэмжээг өөрчилж, хохирлыг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоохдоо Засгийн газрын тогтоолт дахь сарын хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээний хязгаарлалтыг баримтлан тооцоолсон тул тэтгэвэр нэмэгдүүлэх үндэслэлгүй, хууль бус үйлдэл хийгээгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр бодохдоо Засгийн газрын тогтоолтод заасан сарын хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээг (1,404,000 төгрөг) хязгаарлалтгүйгээр, харин хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт үндэсний хорооны тогтоолтоор баталсан доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтийг ашиглан тэтгэвэр нэмэгдүүлэхээр шаардаж байгаа нь Засгийн газрын тогтоолтын хязгаарлалтын заалттай зөрчилдөж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй байна. Мөн Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 29.3-д заасан нэг удаа өөрчлөх журмын хүрээнд тэтгэвэр бодохдоо тэтгэвэр авагчийн эрх ашиг согогдох буюу тэтгэвэр буурахаар байсан тул өөрчлөхгүй байсан нь хууль ёсны баримтлал болсон тул хариуцагчийн үйлдэл хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр бодохдоо Засгийн газраас баталсан сарын хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээний хязгаарлалтыг баримтлах ёстой тул түүнийг зөрчөн доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтээр тэтгэвэр нэмэгдүүлэх боломжгүй (Засгийн газрын 238 дугаар тогтоол).
- Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэврийг шинэчлэн бодох үед тэтгэвэр буурахаар байвал өөрчлөхгүй байх зарчим мөрдөгдөх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 29.3).
- Захиргааны байгууллагын гаргасан албан бичиг нь холбогдох тогтоолын хязгаарлалтыг баримтлан гаргасан бол түүнийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух