Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэвэр тогтоосон шийдвэрийг өөрчлөх хүсэлтийг хүлээн авах. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь иргэний шүүхээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоосныг үндэслэн, тэтгэвэрээ нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж хариулаад байжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөх үндэслэлтэй болсон тул тэтгэврийг нэмэгдүүлж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоох практик байхгүй, цалин хөлсний тодорхойлолтыг өөрчлөх боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын тэтгэвэр тогтоосон шийдвэрийг 3 сарын хугацаагаар түдгэлзүүлж, шийдвэрлэхээр тогтоов. Тэтгэвэр авагч хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөх үндэслэлтэй болсон бол тэтгэвэр нэг удаа өөрчлөн тогтооно гэсэн хуулийн заалтыг харгалзан, хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр авагч хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөх үндэслэлтэй болсон бол тэтгэвэр нэг удаа өөрчлөн тогтооно (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28.2).
- Захиргааны байгууллагын шийдвэр гаргах ажиллагааг түдгэлзүүлэх нь тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарлахгүй байх ёстой.
- Тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаар гаргасан нэхэмжлэлийг улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөх (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух